勞動(dòng)合同法規(guī)定了未蓋章的勞動(dòng)合同如何追究效力
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勞動(dòng)合同效力未蓋章： 1、在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，即使用人單位沒(méi)有蓋章，勞動(dòng)合同也生效 2、在勞動(dòng)合同上簽字的人是其他工作人員的，其簽字行為必須經(jīng)過(guò)授權(quán)限制公司，未經(jīng)授權(quán)或蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效。
《勞動(dòng)保護(hù)法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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未蓋章的勞動(dòng)合同效力： 1、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也生效； 2、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是其他工作人員，其簽字行為需經(jīng)授權(quán)才能約束公司，未經(jīng)授權(quán)也未蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效。
未蓋章的勞動(dòng)合同的效力需要根據(jù)具體情況判斷，具體如下：如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人在勞動(dòng)合同上的簽字證明了用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)可和同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章，勞動(dòng)合同也生效；勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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如何看待未蓋章的勞動(dòng)合同的效力如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。
2020.06.29 113 -
如何去看待未蓋章勞動(dòng)合同效力勞動(dòng)合同未蓋章，如果有雙方簽字，該合同有效；如果一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立生效。 《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方
2021.04.21 124 -
如何看待未蓋章的勞動(dòng)合同的效力呢未蓋章的勞動(dòng)合同效力： 1、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也生效； 2、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是其他工作人員，其簽字行為需經(jīng)授權(quán)才能約束公司，未經(jīng)授權(quán)也未蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效。
2020.09.27 132
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如何看待未蓋章的勞動(dòng)合同效力
未蓋章的勞動(dòng)合同的效力需要根據(jù)具體情況判斷，具體如下：如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人在勞動(dòng)合同上的簽字證明了用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)可和同
2022-06-02 15,340 -
如何理解未蓋章勞動(dòng)合同法律效力
勞動(dòng)合同未蓋章，如果有雙方簽字，該合同有效；如果一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立生效。 根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同
2022-07-18 15,340 -
如何看待未蓋章的勞動(dòng)合同的效力
未蓋章的勞動(dòng)合同的效力需要根據(jù)具體情況判斷，具體如下：如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人在勞動(dòng)合同上的簽字證明了用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)可和同
2022-05-23 15,340 -
如何看待未蓋章的勞動(dòng)合同的效力？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定?！币虼嗽跊](méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞
2022-07-10 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,072 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,580 2022.05.11 -
01:11
財(cái)務(wù)章蓋到合同上效力如何在簽訂合同的時(shí)候一般是不可以蓋財(cái)務(wù)專用章的。只有公司的公章才具有法律效力，財(cái)務(wù)章主要用于財(cái)務(wù)結(jié)算，開(kāi)具收據(jù)、銀行印簽必須留財(cái)務(wù)專用章等等，而公章是代表公司對(duì)外效力的，用于公司下發(fā)內(nèi)部文件。因此在簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)該蓋公司公章，才可以確保合同
2,172 2022.04.15
