節(jié)假日加班每天算幾天?
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根據(jù)企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定:用人單位根據(jù)實際需要,安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 由此可知,休息日加班可安排補休,補休后則不再支付加班工資,而法定節(jié)假日加班則必須按規(guī)定支付職工加班工資,不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關(guān)政策法規(guī)相背。因此,單位若不能及時安排其休息日補休的話,則應(yīng)按政策規(guī)定一并支付其休息日及法定節(jié)假日的加班工資。
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五一勞動節(jié)加班費算5天。 經(jīng)國務(wù)院批準,2020年的勞動節(jié)放假時間為:5月1日至5日放假調(diào)休,共5天。 用人單位在5月1日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。5月2日至5日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
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端午節(jié)加班費算幾天
端午節(jié)加班費算一天即端午節(jié)當天。端午節(jié)加班用人單位應(yīng)當支付三倍工資,法定節(jié)假日上班屬于加班,必須支付不低于本人工資百分之三百的勞動報酬,不得用調(diào)休代替。
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清明節(jié)加班工資算幾天加班
平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.11.16 299 -
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2020.05.13 360
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法定節(jié)假日每天8小時上班算加班嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的,法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-05-05 15,340 -
只有幾天法定節(jié)假日工作算加班加班
只有七個法定節(jié)假日工作算加班加班,按照平時工資的300%計算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三
2022-02-07 15,340 -
節(jié)假日每天加班三倍工資問題
1、國家法定假日安排休息,用人單位應(yīng)支付工資。 2、用人單位支付的工資標準,應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 3、具體按勞動合同標準約定,如果法定假日安排勞動者工作,則要支付百分之三百的工資。 4、
2022-05-19 15,340 -
節(jié)假日加班1天3天算工資嗎
不算,法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資法定節(jié)假日加班工資,法定節(jié)假日加班工資≥300%。按標準工時制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資法定節(jié)假日加班工
2022-02-06 15,340
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天,而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按
4,589 2022.06.22 -
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元旦假期2022法定假日幾天元旦假期,2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天; 2、春節(jié):1月31日至2月6日放假調(diào)休
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21,375 2022.05.11