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節(jié)假日加班每天算幾天?

2022-07-18 09:54

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專業(yè)分析:

根據(jù)企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定:用人單位根據(jù)實際需要,安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 由此可知,休息日加班可安排補休,補休后則不再支付加班工資,而法定節(jié)假日加班則必須按規(guī)定支付職工加班工資,不可用補休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關(guān)政策法規(guī)相背。因此,單位若不能及時安排其休息日補休的話,則應(yīng)按政策規(guī)定一并支付其休息日及法定節(jié)假日的加班工資。

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