用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間要受到什么樣的處罰？
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用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定，未與勞動(dòng)者協(xié)商或者超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間加班，要受到警告、責(zé)令改正、罰款的行政處罰，具體分為以下兩種情況：用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，無(wú)論是否與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，都要受到行政處罰，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么后果《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.11.20 197 -
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.09.23 413 -
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序是什么用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.10.13 175
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用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，會(huì)受到哪些處罰？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每 日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的 條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)
2022-03-17 15,340 -
單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間
用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。《中華人民共和國(guó)勞
2022-03-12 15,340 -
如何可以延長(zhǎng)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的辦法
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十
2022-07-05 15,340 -
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用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間并且不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間后的工資報(bào)酬者必須賠償勞動(dòng)者賠償金。
2022-08-08 15,340
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用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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單位受賄罪如何處罰單位受賄罪，主要是針對(duì)國(guó)家單位、國(guó)有企業(yè)、公司、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，非法收受或者索取公私財(cái)物，為他人謀取利益，導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重，或在正常的經(jīng)濟(jì)來(lái)往過(guò)程中，通過(guò)帳外的形式暗中收取各種名義上回手續(xù)費(fèi)的行為。單位受賄罪的主體為單位，而且只可以是國(guó)家單
1,097 2022.04.17 -
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打人一巴掌會(huì)受到什么處罰根據(jù)我國(guó)治安管理處罰法關(guān)于打架的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遇到雙方因?yàn)闋?zhēng)執(zhí)或者其他原因進(jìn)行打架斗毆的情況時(shí)，究竟會(huì)不會(huì)拘留打架斗毆的打人者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而下定論，也是根據(jù)是否造成人員的人身?yè)p害來(lái)進(jìn)行判斷。打人一方未對(duì)受害人造成人身?yè)p害，一般是不
3,333 2022.05.11
