如何可以延長用人單位延長工作時間的辦法
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用人單位延長工作時間的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，延長工作時間的應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班工資。
用人單位不可以隨意延長工作時間，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
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用人單位延長工作時間的規(guī)定一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.09.23 413 -
用人單位可以隨便延長工作時間嗎根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危
2020.06.25 148 -
用人單位可以隨便延長工作時間嗎根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不可以隨便延長工作時間的，國家是實(shí)行勞動者每日工作時間不得超過八小時的規(guī)定，而要是用人單位延長勞動者工作時間的話，一般來說是每天是不能夠超過一小時的，因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時間的話，也要在保障勞動者身體健康
2022.04.12 1,544
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用人單位和個人可以擅自延長工作時間，任何單位和個人可以延長工作
所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。那么延長工作時間的規(guī)定是怎樣的呢？ 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，
2022-03-06 15,340 -
用人單位延長工作時間問題
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十
2022-06-13 15,340 -
單位違法延長工作時間
用人單位違法延長勞動者工作時間的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定?！吨腥A人民共和國勞
2022-03-12 15,340 -
用人單位可以決定延長勞動者的工作時間而用人單位是否可以隨意延長
正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規(guī)定，需具備以下三個條件:⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職
2022-01-24 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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法院延長審限的幾種原因根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，人民法院延長審限的三種原因，具體如下：1、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的物證，重新鑒定或者勘驗(yàn)的；2、檢察人員發(fā)現(xiàn)提起公訴的案件需要補(bǔ)充偵查，提出建議的；3、由于申請回避而不能進(jìn)行審判的。在刑事過程中
3,659 2022.05.11
