員工在醫(yī)療期間用人單位能否與其解除勞動合同？
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除非勞動者主動申請離職，否則在醫(yī)療期的員工，用人單位不得解除勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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用人單位在員工醫(yī)療期內是不能采用裁員或者無過錯辭退的方式來與員工解除勞動合同的。但是可以采用協(xié)商一致或者過錯性辭退的方式來與員工解約?；蛘咴趩T工醫(yī)療期屆滿后符合法定情形時可以與其解約。
在醫(yī)療期內的員工，除非員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
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用人單位在員工醫(yī)療期不得解除勞動合同嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患
2020.01.26 127 -
員工在醫(yī)療期間可否解除勞動合同？根據(jù)法律規(guī)定，員工在醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同，員工自身可以依據(jù)法律規(guī)定提出解除勞動合同。
2020.03.28 146 -
單位與勞動者在工傷期間能否解除勞動合同工傷期間單位不能解除勞動合同。法律規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.09.29 181
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員工在醫(yī)療期內用人單位能否與其解除勞動合同？解除勞動合同的條件
除非勞動者主動申請離職，否則在醫(yī)療期的員工，用人單位不得解除勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)
2022-03-03 15,340 -
職工在醫(yī)療期內用人單位能否以其醫(yī)療期滿為由解除與員工的勞動合同
職工在生病需要就醫(yī)時，只要在相應的醫(yī)療期內，單位就不能解除勞動合同，即使勞動合同到期的，也不能解除。但是如果勞動者在醫(yī)療期滿后，仍沒有痊愈的，即不能從事原工作，也不能從事單位為其調整的其他工作的，則單
2022-03-05 15,340 -
用人單位在女職工懷孕期間能否與其解除勞動合同
國家對于女性勞動者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內的合法權益給予了特殊保護，特別是在勞動合同方面限制了用人單位單方面解除的權利?！吨腥A人民共和國勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單
2022-04-16 15,340 -
用人單位能在女員工懷孕期間與其他用人單位解除勞動合同嗎
可以，按照《勞動合同法》第42條的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不能依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。但是，上述女職工違反了第39條規(guī)定的，用人單位仍然有權解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-01-26 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
