實習(xí)生到底能不能夠簽勞動合同具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格嗎？基本分兩種情況：一是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練如《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》中規(guī)定申請領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證的人員應(yīng)在一個律師事務(wù)所連續(xù)實習(xí)一年。在這種實習(xí)中實習(xí)人員必須與單位建立有勞動關(guān)系目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度以便將來能夠較 為獨立地從事這樣的職業(yè)。另一種是實習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會實踐的行為如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)。這種實習(xí)的明顯特點是用人單位與實習(xí)人員不建立勞動關(guān)系或者因為實習(xí)人員與其他機(jī)構(gòu)有關(guān)系的緣故無法建立勞動關(guān)系。還是以大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)為例實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校單位根本無法與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。而且這種實習(xí)的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性大學(xué)生可以從事與未來工作不相同的實習(xí)內(nèi)容。所以這種實習(xí)本身的目的在于接觸社會實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識而不是專業(yè)訓(xùn)練其根本目的在于教學(xué)。同時實習(xí)生在校期間一般每學(xué)期都會有一次實習(xí)其并不能確定畢業(yè)后是否一定在被實習(xí)單位工作如果每次實習(xí)時都和被實習(xí)單位簽訂勞動合同那就可能會出現(xiàn)簽訂多份勞動合同多次繳納社會保險以及如何解除每次所簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社會保險的銜接等一系列實踐中難以解決的問題。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的 意見》第12條規(guī)定在校生勤工助學(xué)的不視為就業(yè)未建立勞動關(guān)系可以不簽訂勞動合同。 如果你說的是第二種實習(xí)那么由于雙方之間并不建立勞動關(guān)系所以也就無需簽訂勞動合同。