員工本身可以解除勞動合同嗎
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按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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員工可以解除勞動合同嗎員工可以通過下列方式來解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可單方面解除；其他。
2020.04.17 159 -
員工不同意解除勞動合同，可以解除嗎？1、公司沒有正當理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應(yīng)當根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付
2020.03.03 848 -
員工可以和解除勞動合同嗎勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
2020.07.25 134
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員工可以解除勞動合同嗎
員工可以通過下列方式來解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可單方面解除；
2022-05-22 15,340 -
解除勞動合同員工曠工可以解除勞動合同么
一般的公司，都規(guī)定，無故曠工三天，就可以單方面解除勞動合同。 其實也就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、罰款、降職的處罰
2022-06-27 15,340 -
員工工傷可以解除勞動合同嗎？
員工在工傷期間本人可以解除勞動關(guān)系，用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2021-12-29 15,340 -
員工曠工，可以解除勞動合同嗎？
如果要跟曠工解除勞動合同的程序應(yīng)該是：勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提
2022-07-09 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,251 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
