2023年勞動法關(guān)于工作環(huán)境
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《勞動法》第六章勞動安全衛(wèi)生 1、第五十二條用人單位職責(zé)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2、第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 3、第五十四條勞動者勞動安全防護(hù)及健康保護(hù)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 4、第五十五條特種作業(yè)資格從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 5、第五十六條勞動過程安全防護(hù)勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 6、第五十七條傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告、處理制度國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。
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在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結(jié)合、有足夠的休息時間。但因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。 （一）日最高氣溫達(dá)到40℃時，當(dāng)日應(yīng)停止工作； （二）日最高氣溫達(dá)到38℃時，當(dāng)日工作時間不得超過4小時。
勞動法規(guī)定，勞動者在同一公司連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動合同，并且遇到經(jīng)濟(jì)裁員時，優(yōu)先留用。
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勞動法關(guān)于工作時間1、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件
2020.01.27 462 -
關(guān)于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的法律主體法律是《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》。在《刑法》、《合同法》等法律中有相應(yīng)的規(guī)定，同時有30多個條件、決定、答復(fù)對網(wǎng)絡(luò)管理與安全發(fā)揮規(guī)范與調(diào)整作用。 有關(guān)于加強(qiáng)國際通信網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)保護(hù)的若干規(guī)定、互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目管理辦法、《網(wǎng)絡(luò)游
2020.11.24 680 -
工作環(huán)境惡劣能申請勞動仲裁嗎工作環(huán)境惡劣，但用人單位已經(jīng)履行告知義務(wù)，勞動者出于真實(shí)意思表示已經(jīng)簽訂或者變更勞動合同的，不能申請勞動仲裁確認(rèn)勞動合同無效。用人單位未履行告知義務(wù)，勞動者被欺詐、脅迫簽訂或者變更勞動合同的，可以申請勞動仲裁確認(rèn)勞動合同無效。
2020.08.01 205
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勞動法關(guān)于工作環(huán)境的問題
《勞動法》第六章勞動安全衛(wèi)生 1、第五十二條用人單位職責(zé)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2022-10-18 15,340 -
勞動法關(guān)于工作環(huán)境的相關(guān)條款
《勞動法》第六章勞動安全衛(wèi)生 1、第五十二條用人單位職責(zé)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2023-05-22 15,340 -
勞動法關(guān)于年假規(guī)定2023
2023勞動法關(guān)于年假規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。 年假安
2023-04-25 15,340 -
關(guān)于勞動法工作年限問題
1、按4年算。勞動合同期滿的，勞動合同終止。 2、按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2023-01-18 15,340
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污染環(huán)境罪判幾年根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，污染環(huán)境罪是指違反國家的相關(guān)規(guī)定，排放、傾倒或者是處理具有放射性法的廢料、含有傳染病病原體的廢料、有毒物質(zhì)或有害物質(zhì)，嚴(yán)重污染環(huán)境的行為。 該罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)有： 1、犯污染環(huán)境罪尚未造成嚴(yán)重后果的，依法應(yīng)
3,071 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
8,787 2022.04.17 -
00:54
第一個環(huán)境保護(hù)法是哪一年制定的我國第一個環(huán)境保護(hù)法是1989年制定的，我國第一個環(huán)境保護(hù)日也在這一年實(shí)施。我國第一次全國環(huán)境保護(hù)會議是再1973年召開的，該會議推動了中國環(huán)境保護(hù)工作的開展，邁出了中國環(huán)境保護(hù)事業(yè)關(guān)鍵性的一步?！吨腥A人民共和國環(huán)境保護(hù)法》是為保護(hù)和改善環(huán)
5,482 2022.04.17
