女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期、護(hù)理假期間的工資等是否可以享受加班費
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首先，根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即勞動合同法第39條規(guī)定)的除外。 其次，工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確認(rèn)為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。
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1、用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
對懷孕7個月以上以及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并且用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
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孕期期間可享受的假期1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.11.15 356 -
哺乳期能享受哺乳假嗎哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時的哺乳假，國家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假。但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，
2020.12.12 833 -
女職工哺乳假期工資怎么算女職工哺乳假期期間工資的計算是，請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡；請一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
2020.10.06 207
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女職工產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假期間的工資等可以享受加班費么？
首先，根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即勞動合同法第39條規(guī)定)的除外。 其次，工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；?/p>
2022-04-16 15,340 -
女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，是否可以享受產(chǎn)假期間的待遇
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
2022-01-19 15,340 -
哺乳假期間是否可以加班
首先我們來看看女職工的哺乳期。女職工享有哺乳假的權(quán)利，而用人單位有義務(wù)履行。當(dāng)女職工分娩后，產(chǎn)假結(jié)束后回來上班期間，用人單位為哺乳期的女職工安排1個小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，根據(jù)每多一個嬰兒，
2022-08-15 15,340 -
新入職職工享受哺乳假嗎？試用期是否享受哺乳假？
可以的。女職工的哺乳待遇，不會因為試用期而不能享受的?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女
2022-08-09 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
