孕期工資如何發(fā)放
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足； 3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者在懷孕期間正常工作的，則工資照常發(fā)放；如果勞動者依法休產(chǎn)假，且單位為其參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來向其發(fā)放生育津貼；如果未參保的，則由單位按其產(chǎn)假前的工資來發(fā)放。
女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)用人單位仍然需要按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，而且用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。按照法律規(guī)定，女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動能力。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
-
孕期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，孕期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有下列情況：1、如果女職工已經(jīng)參加生育保險，則按照用人單位月平均工資由生育保險基金支付；2、如果未參加生育保險，則由用人單位支付；3、生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用也按照有無參加生育保險的處理情況
2021.04.27 3,572 -
孕期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資計算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。 但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資
2020.08.17 209 -
工傷期間工資如何發(fā)放？工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。職工在停工留薪期內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇按月進(jìn)行支付，停工留薪期最長為12個月，情況特殊可以延長12個月。
2020.02.22 244
-
懷孕期間工資如何發(fā)放女職工懷孕期間工資如何發(fā)
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月
2022-05-08 15,340 -
孕期病假工資如何發(fā)放
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā); 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
2022-08-07 15,340 -
孕期女職工的工資如何發(fā)放
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因為女職工懷孕而降低其工資，予以解除勞動關(guān)系。女職工孕期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計算，也就是與沒有懷孕期間相同。 國務(wù)院 《女職工勞動
2022-04-18 15,340 -
女職工懷孕期間工資怎么發(fā)放，如何發(fā)放
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月
2022-04-22 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,031 2022.05.11
