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入職后的流程一般是怎么樣的?

2021-10-23 17:35

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專業(yè)分析:

新員工辦理入社手續(xù)的流程大致如下:1、面試結(jié)束后填寫面試評價表,合格者在公司內(nèi)部完成錄用審查流程。2、發(fā)出錄用通知書,重要職場在錄用前進行背景調(diào)查。3、報價時,通知進公司前在指定的醫(yī)院進行進公司體檢。在協(xié)議照片館拍攝一英寸彩色照片兩張(一張貼在進公司登記表上,另一張備用)。4、新員工如期報到,接待.并協(xié)助其辦理相關(guān)入職手續(xù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。

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