退休屬于勞動終止條件嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》第44條，勞動合同終止的情況之一：（1）勞動合同期滿的情況下（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況下（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失蹤的情況下（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的情況（5）使用者被取消營業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的情況（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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退休屬于勞動終止的條件。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。所以當勞動者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同終止了，退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞動關(guān)系的主體資格。
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