聘用合同中必須含有社保嗎
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合同的要素包括： 一、當(dāng)事人信息：主要包括姓名(名稱)，住所，聯(lián)系方法等等。 二、標(biāo)的：合同為何而立，標(biāo)的就是關(guān)鍵。 三、價款：為實現(xiàn)標(biāo)的交易而需要支付的價款，包括付款方式、條件、定金等等。 四、履行因素：包括期限、地點、方式等等。 五、違約責(zé)任：違約金、定金、賠償金、免責(zé)等等內(nèi)容都包括在此。 六、解決爭議的方式：明確仲裁還是訴訟。如果選擇仲裁的，條款應(yīng)符合仲裁法的。 七、合同生效條款：生效或者失效的條件以及無效的免責(zé)等等。 八、附件：記載本合同的附件種類、數(shù)量、效力等。
職工繳納社保是法律規(guī)定的用人單位的法定責(zé)任，這也是保障勞動者的權(quán)利的一項內(nèi)容。因此，雙方在勞動合同中約定不繳納社保的“承諾書”是無效的。所以說，作為勞動者而言，即使其自愿放棄繳納社保，也隨時享有要求單位補繳社保的權(quán)利。換言之，用人單位不得以勞動者出具的承諾書作為拒絕補繳社保的理由。
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勞務(wù)合同必須交社保嗎簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法
2020.12.18 208 -
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勞動合同中必須包含社保內(nèi)容嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十七條（七）可知勞動合同中必須包含社保內(nèi)容。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中必須包含社保內(nèi)容嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第十七條（七）可知勞動合同中必須包含社保內(nèi)容。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其
2022-04-19 15,340 -
勞動合同中必須有社保嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十七條（七）可知勞動合同中必須包含社保內(nèi)容。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其
2022-03-21 15,340 -
聘用工必須簽勞動合同嗎
是的，再小的工廠聘請員工都需要簽訂勞動合同。勞動合同法也寫的非常明確：第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或
2022-03-11 15,340
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深圳戶口社保必須交一檔嗎深圳戶口社保不是必須交一檔。。深戶如果辦理個人參保，可以買二檔如果深戶在深圳單位就職的必須參加醫(yī)療保險一檔。深圳的參保標(biāo)準(zhǔn)有兩檔，其中一檔醫(yī)保的繳費標(biāo)準(zhǔn)是3724元到27927元，再乘以8.7%的繳費比例。二檔的繳費標(biāo)準(zhǔn)是9309的繳費基數(shù)
17,186 2022.05.11 -
01:12
社?？せ畋仨毜桨l(fā)卡行嗎社保卡不用必須到開戶行激活。激活的方法如下： 1、醫(yī)院，在定點醫(yī)院使用社?？ㄖ苯訂⒂蒙绫９δ堋⒈Ｈ藛T在定點醫(yī)療機構(gòu)首次使用社?？〞r，只需正常辦理門診或住院掛號登記業(yè)務(wù)，即可直接啟用社保功能； 2、銀行，啟用社?？ń鹑诠δ艿耐瑫r啟用社保功能
8,473 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
4,226 2022.04.15
