2020臨時(shí)工勞動(dòng)合同電子版,公司想和臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同
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1勞動(dòng)合同甲方:xxxxxxxxxx有限公司乙方:號(hào)碼:根據(jù)《中華人民共和國(guó)》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為一年。即自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。五、工作紀(jì)律。 1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排,完成生產(chǎn)任務(wù),保證產(chǎn)品質(zhì)量。 2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。 3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。 4.未經(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀(jì)律的,甲方有權(quán)并提前通知乙方;乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權(quán)解除合同,但需提前通知甲方。七、注意安全生產(chǎn),乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。八、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(簽章):年月日年月日
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臨時(shí)工可以需要簽訂勞動(dòng)合同,但是可以口頭簽訂,不一定要書面形式。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同?
臨時(shí)工一樣要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作,無(wú)論用人單位是政府部門、事業(yè)單位,還是企業(yè)或者個(gè)體戶,他們都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.01 353 -
臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎?
臨時(shí)工指非全日制用工,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,可以訂立口頭協(xié)議??梢耘c一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日
2020.01.08 155 -
臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎
臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)自用工之日起一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意不簽訂的,應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)工每月支付二倍的工資;超過(guò)一年未簽訂,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.05 187
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臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同嗎
很高興為您解答臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問(wèn)題。在法律意義上,沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定,所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工,雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同,明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),未簽訂勞動(dòng)合同的,當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時(shí),難以進(jìn)行救濟(jì)。因?yàn)闆](méi)有對(duì)于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬、工作崗位等的約定,即使用人單位不按照約定發(fā)放工資,勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資將異常困難。
2022-05-31 15,340 -
沒(méi)有和公司簽勞動(dòng)合同是臨時(shí)工嗎?
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?!笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位,確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-27 15,340 -
臨時(shí)工臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同有要求嗎
很高興為您解答臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問(wèn)題。在法律意義上,沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定,所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工,雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同,明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-24 15,340
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01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位,一方是受聘人員。事業(yè)單位的話,由國(guó)家編制管理,工資、財(cái)政由國(guó)家撥款,由國(guó)務(wù)院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的,工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,676 2022.06.22 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17