勞務合同受勞動法保護嗎,具體規(guī)定有哪些
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勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于民法典和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。 勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。 一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務關系不受勞動法的保護。勞動關系受勞動法保護。 勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。 勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。 用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。 同時，也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。 勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自然人）。
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沒簽勞務合同受勞動法保護嗎勞動者與用人單位只要存在勞動關系，勞動者就會受到《勞動法》及相關法律的保護，不受是否簽訂勞務合同的限制。對用人單位來說，不與勞動者簽訂勞動合同還會帶來以下風險： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向
2022.12.29 4,057 -
勞務合同有勞動法保護嗎？勞務合同不受勞動法保護，適用《民法典》及相關法律，勞動合同才適用《勞動法》及相關法律。勞務合同，是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權債務關系的協議。
2022.12.02 762 -
法律規(guī)定勞動合同具體內容有哪些勞動合同需包括下列內容：勞動合同的期限；勞動報酬；社會保險；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其
2020.10.18 162
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勞務合同受勞動法保護嗎？
勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于民法典和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。 勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的
2023-09-14 15,340 -
勞務合同受勞動法保護嗎
勞務合同是不受勞動合同法保護的?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號】一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合
2022-03-16 15,340 -
勞務合同受勞動合同法保護嗎
勞務合同是不受勞動合同法保護的。《關于確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號】一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合
2022-03-11 15,340 -
勞動法保護的勞務合同具有勞動法定效力嗎
勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于民法典和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。
2023-08-07 15,340
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,445 2022.05.11 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,673 2022.04.17 -
01:19
勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務合同有以下四點區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人； 2、雙方當事人
2,975 2023.01.04
