供養(yǎng)公司的食堂不發(fā)年終獎合法嗎？
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設(shè)置年終獎，一般是企業(yè)為了激勵員工而形成的薪資獎勵機制，通常會通過企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進行判斷，在此平臺，他人無法代為作出正確判斷；作為企業(yè)一方，由于經(jīng)營目標未達成，年終獎勵金不予發(fā)放一般來說是正常、合理的舉措，但仍依照制度進行判斷。
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如果勞動合同當中約定發(fā)放年終獎的，則不發(fā)年終獎是違法的；反之勞動合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
公司不發(fā)年終獎，是不合法的。如果公司拖欠年終獎的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司在限期支付；如果公司逾期不支付的，可責(zé)令公司向員工加付賠償金。
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公司不發(fā)年終獎合法么公司不發(fā)年終獎不一定合法，因為根據(jù)《勞動合同法》，只規(guī)定了勞動者基本工資是必須發(fā)放的，工資應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付，但是并沒有強制規(guī)定必須發(fā)放年終獎。如果公司在勞動合同中有明確約定發(fā)放年終獎，不發(fā)放的不合法。
2020.05.24 379 -
公司不發(fā)年終獎違法的嗎公司不發(fā)年終獎不違法。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來工作業(yè)績的肯定。年終獎由公司規(guī)章制度決定，一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，不是必須要發(fā)的。
2020.11.20 378 -
公司不發(fā)年終獎是否合法公司不發(fā)年終獎合法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支應(yīng)當支付其差額部分。 公司不發(fā)年終獎，雙
2022.08.24 1,206
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廠車, 廠車, 年終獎, 食堂合法嗎
合法，但是應(yīng)當與公司職工代表或者工會協(xié)商后決定，并在公司進行公示。廠車,年終獎,食堂是用人單位未勞動者提供的福利，但不是必須的。根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)
2022-02-23 15,340 -
年終獎公司不發(fā)合法嗎
設(shè)置年終獎，一般是企業(yè)為了激勵員工而形成的薪資獎勵機制，通常會通過企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進行判斷，在此平臺，他人無法代
2022-04-21 15,340 -
公司不發(fā)年終獎合法嗎
設(shè)置年終獎，一般是企業(yè)為了激勵員工而形成的薪資獎勵機制，通常會通過企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進行判斷，在此平臺，他人無法代
2022-05-03 15,340 -
公司年終獎不發(fā)合法嗎
需按照規(guī)章制度執(zhí)行，規(guī)章制度如果規(guī)定要支付年終獎，那么公司就需要給付。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會
2023-02-13 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,998 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17
