教師暑假加班算不算違法?
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我國法律對于教師暑假加班違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，《勞動法》第44條第3款有這樣的規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”。同時從《教師法》第7條的規(guī)定也可以知道：“教師享有下列權(quán)利;……(4)按時獲得工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假?！边@就是說，寒暑假是教師的法定休假日，企業(yè)所屬的學校在寒暑假期間安排教師加班，應當按規(guī)定支付加班工資。 需要注意的是，在《勞動法》第6條中還規(guī)定：國家提倡勞動者參加社會主義勞動。因此，如果企業(yè)有一定困難，在取得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商一致，不發(fā)或少發(fā)加班工資，也是可以的。
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休產(chǎn)假遇到寒暑假時可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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教師暑假結(jié)婚算不算婚假教師暑假結(jié)婚不算婚假，休假期限包括每周的公休日，不包括國家規(guī)定的法定假日。年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期分別計算?；榧偬鞌?shù)在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。
2020.06.09 565 -
教師的寒暑假算不算產(chǎn)假根據(jù)國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。
2020.12.21 1,410 -
教師暑假上班沒有加班嗎寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學校安排教師在寒暑假加班值班的，應該依法支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
2020.08.06 450
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暑期教師算不算加班
《勞動法》明確規(guī)定“勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。”企業(yè)如果安排員工延長工作時間時，應當按照相應標準支付高于員工正常工作時間工資報酬。而法定節(jié)假日安排員工上班也必須要
2022-08-06 15,340 -
能查到教師暑假值班算不算加班的
根據(jù)情況區(qū)別對待。 屬于在編的正式教師，是國家事業(yè)單位人員，不適用勞動法規(guī)調(diào)整勞動關(guān)系，是適用國家單位人事管理規(guī)定處理，一般情況下是補休。 屬于聘用制的，則可以適用勞動法規(guī)調(diào)整其勞動關(guān)系，享受加班工資
2022-07-20 15,340 -
教師法暑假加班是怎樣的
法律對教師法暑假加班規(guī)定如果暑假加班，學校應另外支付加班費的。 《中華人民共和國教師法》 第七條教師享有下列權(quán)利： （一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗； （二）從事科學研究、學術(shù)交流，參加
2022-07-03 15,340 -
暑假加班教育局規(guī)定了小學教師暑假加班應該嗎
教師享有下列權(quán)利： （一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗； （二）從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見； （三）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績
2022-07-21 15,340
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學校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，
7,611 2022.04.17 -
01:07
教師合同違約金怎么算教師合同的違約金是，不超過實際損失的百分之三十。如果違約金過高或過低，當事人可以請求法院或仲裁機構(gòu)予以降低或提高。具體的數(shù)額由當事人通過協(xié)商，自行合理地確定。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違
1,022 2022.04.25 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
