私營企業(yè)怎么簽訂勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同簽訂后，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。 勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容： (一)對職工勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求; (二)合同期限; (三)勞動條件; (四)勞動報(bào)酬，保險(xiǎn)和福利待遇; (五)工作時間，休假; (六)勞動紀(jì)律; (七)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任; (八)雙方議定的其他事項(xiàng)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
私營企業(yè)簽訂勞動合同。原因是：私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同，是違反勞動合同法的。不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償；單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，勞動者的勞動報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的,不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。
-
私營企業(yè)需要簽訂勞動合同嗎私營企業(yè)也需要與勞動者簽訂勞動合同。 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.23 236 -
私營企業(yè)需要簽訂勞動合同嗎私營企業(yè)需要簽訂勞動合同。不管是何種性質(zhì)的用人單位，都需要與勞動者簽訂書面的勞動合同。因此即便是私營企業(yè)也需要跟勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，是屬于違反違反我國勞動合同法的違法行為。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
2022.05.23 291 -
私營企業(yè)是否需要簽訂勞動合同私營企業(yè)也需要與勞動者簽訂勞動合同。 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022.11.07 206
-
私營企業(yè)需要簽訂勞動合同嗎？
不管是何種性質(zhì)的用人單位，都需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，因此即便是私營企業(yè)也需要跟勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，是屬于違反《勞動合同法》的違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞
2022-11-04 15,340 -
私營企業(yè)需要簽訂勞動合同嗎
不管是何種性質(zhì)的用人單位，都需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，因此即便是私營企業(yè)也需要跟勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，是屬于違反《勞動合同法》的違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞
2022-07-01 15,340 -
私營企業(yè)勞動合同需要簽訂嗎
1、簽訂勞動合同，是用人單位的義務(wù)。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合
2022-11-10 15,340 -
私營企業(yè)需要簽訂勞動合同嗎?
1、簽訂勞動合同，是用人單位的義務(wù)。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合
2022-11-10 15,340
-
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17
