勞動(dòng)關(guān)系能否轉(zhuǎn)換成勞務(wù)關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果是在勞動(dòng)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)過去了的，在客觀上你是不太可能變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系的；而在其后，你可以變更服務(wù)或者方式，變?yōu)閯趧?wù)形式。就你上述情形，應(yīng)該根據(jù)具體情況判定到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，并不是說有勞動(dòng)合同就一定是勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系。你所述信息實(shí)在有限，未能詳盡回復(fù)，抱歉。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
委托關(guān)系不一定能形成勞動(dòng)關(guān)系。委托關(guān)系是基于委托人與受托人約定，由受托人處置委托人委托的事務(wù)的民事法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
委托關(guān)系不一定可以形成勞動(dòng)關(guān)系。首先雙方需要滿足建立勞動(dòng)關(guān)系的條件。 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。 勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。
-
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 245 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1.用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織; 2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體; 3.國家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單
2020.07.11 1,303 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)
2020.07.12 1,864
-
勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系
【勞動(dòng)關(guān)系】勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系所謂勞務(wù)關(guān)系，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有著最大的共性，即針對(duì)的都是勞動(dòng)。在實(shí)務(wù)中，尤其是關(guān)系主體
2022-10-29 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-02-17 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
形成勞務(wù)關(guān)系， (一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)
2022-02-22 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任：（1）主體資格不同：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的主體是具體的，一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者．勞動(dòng)關(guān)系的主體類型很多，不具體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是
2021-12-24 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
901 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,057 2022.06.15
