員工受到工傷后要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后將享受工傷治療的醫(yī)療待遇，并依法領(lǐng)取工傷工資。不過(guò)，員工受傷后可能因?yàn)榫o急治療沒立即申請(qǐng)工傷，并且上交工傷申請(qǐng)，在有關(guān)部門認(rèn)定工傷前也會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間。如果公司要給發(fā)工資，按照勞動(dòng)力的付出，可能會(huì)發(fā)受傷前有參加工作的工資。 事實(shí)上，公司員工發(fā)生工傷事故后，在沒認(rèn)定工傷前，公司只發(fā)受傷前的工資是合法的。因?yàn)榉缮希?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9334773329652775313.html">因工受傷的員工，未經(jīng)法定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定為工傷的，不認(rèn)為是工傷，所以，公司可以按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并且是只發(fā)受傷前時(shí)間的工資。 另外，即便被依法認(rèn)定為工傷，在工傷醫(yī)療期限內(nèi)停崗留薪的，公司亦是按照員工原來(lái)的工資待遇來(lái)向工傷員工計(jì)發(fā)。 不過(guò)，為盡快享受工傷工資待遇，最好是及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，具體將按以下步驟進(jìn)行： 1、提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng) 發(fā)生工傷事故后，公司要從事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，或者工傷員工及其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng) 有關(guān)部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，會(huì)盡快在15日內(nèi)進(jìn)行資料審查，符合條件的即會(huì)進(jìn)行受理。 并且，從受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，同時(shí)書面通知公司和員工或者其直系親屬，依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明，明確其傷害部位，向工傷員工頒發(fā)《工傷證》。 最后，員工被確認(rèn)為工傷后，公司要支付工傷后的工資。如果公司拒絕支付工資，員工可以積極采取勞動(dòng)仲裁、投訴等方式討回。當(dāng)然，采取以上措施還難以爭(zhēng)取權(quán)益的，可以及時(shí)去法院起訴處理，并且必要時(shí)可以找個(gè)專業(yè)律師介入。