試用期勞動(dòng)合同法律規(guī)定
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試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。 1、約定試用期過長(zhǎng)。有的單位簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，卻約定試用期為6個(gè)月。 有的單位規(guī)定，試用期三個(gè)月，合同一年一訂，從表面來看，這種做法無可非議，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇的余地，但實(shí)際上試用期超過了有關(guān)規(guī)定。 2、隨意解除勞動(dòng)者。有的用人單位招聘員工在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了招聘人員，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5550005232860020661.html">試用期的工資低甚至不發(fā)工資，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
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法律規(guī)定勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月？法律規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期分為以下幾種情況： （1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； （2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.12.23 293 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.08.20 259 -
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定我國勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期的期限進(jìn)行了規(guī)定，簽訂的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月到一年之間的，試用期約定不可以超過一個(gè)月。同時(shí)，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間的工資不可以低于合同約定工資的
2022.04.12 1,658
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勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同試用期
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
642 2023.01.04 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
