勞動合同試用期規(guī)定

2022-04-12 1,658

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我國勞動合同法中對試用期的期限進(jìn)行了規(guī)定，簽訂的勞動合同期限在三個月以上的，用人單位可以與勞動者約定試用期，勞動合同期限在三個月到一年之間的，試用期約定不可以超過一個月。同時，勞動合同法還規(guī)定了勞動者在試用期間的工資不可以低于合同約定工資的百分之八十。同時，試用期是規(guī)定在勞動合同期限內(nèi)的。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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