未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果用人單位用工超過(guò)一個(gè)月而未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)止；超過(guò)一年未簽，視為簽訂無(wú)訂勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起單位要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
-
未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視情況而定。 1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同單位是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2.如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)
2020.10.09 183 -
未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償入職不超過(guò)2年，離職不超1年，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月
2021.02.28 350 -
未簽訂勞務(wù)合同應(yīng)該怎么辦呢沒(méi)簽勞動(dòng)合同要如何賠償視情況而定： 1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)
2022.08.09 433
-
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣賠償?shù)哪兀?/a>
未簽可要求支付，時(shí)效為一年，你這快過(guò)了時(shí)效，要維權(quán)就得快！如果單位這樣，你不同意的，單位為違法解除，可要求支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。建議不能主動(dòng)辭職。
2022-08-27 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付從應(yīng)當(dāng)訂立之日起，11個(gè)月的，但是根據(jù)的相關(guān)法律，其訴訟時(shí)效只有一年，也就是說(shuō)，你現(xiàn)在主張雙倍工資已經(jīng)超出訴訟時(shí)效，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)受理你的申請(qǐng)。
2022-08-26 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償?shù)哪?/a>
未簽可要求支付，時(shí)效為一年，你這快過(guò)了時(shí)效，要維權(quán)就得快！如果單位這樣，你不同意的，單位為違法解除，可要求支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。建議不能主動(dòng)辭職。
2022-08-31 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償？
《》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的應(yīng)該支付，超過(guò)一年未簽訂的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《》規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，你可以要求單位支付你雙倍
2022-08-24 15,340
-
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12
