餐飲工作不給工資打12345有用嗎
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完全能夠，撥打12345電話將有可能將問(wèn)題交由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理或直接告知您應(yīng)前往勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴該公司的不當(dāng)行為。我們強(qiáng)烈建議您直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴此種違法行為。在實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)或個(gè)人，有權(quán)根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓等多種形式的處罰措施；若涉及到觸犯其他行政法規(guī)的情況，則會(huì)建議相關(guān)行政機(jī)關(guān)給予相應(yīng)的行政處罰；而對(duì)于觸犯刑法的行為，則會(huì)建議執(zhí)法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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沒(méi)有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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餐飲用餐燙傷算不算工傷勞動(dòng)者在用餐時(shí)燙傷，一般不算工傷。但具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，能認(rèn)定為工傷。
2020.03.26 279 -
餐飲業(yè)沒(méi)簽合同辭職不給工資飯店沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資該如何處理： 1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等； 2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可
2023.05.18 31 -
餐飲業(yè)是不是有雙倍工資？在法定節(jié)假日上班的話有三倍工資，休息日上班的話有二倍工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，在國(guó)家法定的節(jié)假日還有休息日員工應(yīng)該享有休息的權(quán)利，如果要求上班的話，用人單位要支付員工不少于合同規(guī)定工資的三倍或二倍的工資。
2020.10.03 176
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在餐飲行業(yè)，找的工作，試用期內(nèi)，有工資嗎？
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-09-27 15,340 -
餐飲沒(méi)注冊(cè)能打破工資嗎
可以拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁法規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 《中華人民
2023-12-10 15,340 -
工廠拖欠工資可以打12345投資嗎
可以選擇通過(guò)提起維權(quán)?！丁返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022-10-03 15,340 -
做餐飲工作沒(méi)簽合同不發(fā)工資受法律保護(hù)嗎？
未簽訂勞動(dòng)合同，可以提起勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資。
2022-10-22 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:04
餐飲有限公司有幾個(gè)法人代表餐飲有限公司有一個(gè)法人代表。 1、依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人； 2、這就是說(shuō)，作為法定代表人必須是法人組織的負(fù)責(zé)人，能夠代表法人行使職權(quán)； 3、法定代表人可以由廠長(zhǎng)、經(jīng)理?yè)?dān)任，也可以由董事長(zhǎng)、
1,014 2023.01.04 -
01:15
自建房能不能辦餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照自建房能辦餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照。但是需要提供以下證明文件。辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照一般都是需要“商用”房產(chǎn)或者商住房產(chǎn)才行的。但是有些地方允許“住改商”政策，也就通過(guò)一些手續(xù)，把住宅性質(zhì)的房子拿來(lái)辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工
11,264 2022.05.11
