沒有簽勞動(dòng)合同單位是否需要補(bǔ)償
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用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定； 勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任。
單位要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是有效的，但是需要在合同上標(biāo)注補(bǔ)簽的時(shí)間。勞動(dòng)者對(duì)超過一個(gè)月時(shí)間未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有要求支付二倍工資的權(quán)利。
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沒簽合同單位是否需要賠償沒簽合同單位不給賠償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.23 130 -
單位要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否合法單位讓員工補(bǔ)簽申請(qǐng)固定期限勞動(dòng)合同合法。只要補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，不違背《勞動(dòng)合同法》第二十六條便是有效的。
2020.11.05 471 -
勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽公司是否需要補(bǔ)償勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽公司是否需要補(bǔ)償要根據(jù)以下情況進(jìn)行確定： 1、用人單位不續(xù)簽，或者降低勞動(dòng)合同約定條件的，要進(jìn)行補(bǔ)償； 2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.06.27 150
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沒簽勞動(dòng)合同單位是否需要補(bǔ)償
用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定； 勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。
2022-11-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同是否需要單位賠償
用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定； 勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。
2022-11-12 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與
2022-03-24 15,340 -
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同單位不愿意續(xù)簽的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不愿意續(xù)簽的應(yīng)根據(jù)具體情形判斷是否支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-07-05 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,707 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
686 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17
