過(guò)年幾天算加班
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例如2018年春節(jié)假期是從2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天時(shí)間，其中有四天是調(diào)休兩個(gè)周末的，這七天假期都是國(guó)家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國(guó)的帶薪假期，假期是受到國(guó)家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。 由于2018年春節(jié)放假安排為2018年月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，2月16日（初一）、2月17日（初二）和2月18日（初三）這3天為法定假期。 春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初 一、初 二、初三是3倍工資，其他四天只有2倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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春節(jié)加班的規(guī)定是：春節(jié)長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。 休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；春節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。
2020年五一放幾天假算幾天加班工資。其中，勞動(dòng)者只要5月1日加班，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是按照3倍的工資計(jì)算；勞動(dòng)者如果是5月2日至5月5日加班的，且事后不予調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資的加班費(fèi)給予勞動(dòng)者；事后組織調(diào)休的，則不需要支付加班費(fèi)。
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清明節(jié)加班工資算幾天加班平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.11.16 299 -
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清明節(jié)加班工資算幾天加班呢清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位要求員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍工資。
2020.06.24 299
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年假哪幾天算加班費(fèi)
單位在年假那幾天應(yīng)該支付你正常工作日三倍的工資。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天
2022-03-17 15,340 -
春節(jié)幾天算幾天加班工資
2009年春節(jié)的法定假日為除夕、春節(jié)、初二共計(jì)三天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付；而初三至初六四天則是相鄰雙休日的調(diào)休，如果加班的話應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。制度計(jì)薪日也從原來(lái)的20.92天
2022-03-14 15,340 -
國(guó)慶節(jié)算幾天加班費(fèi)
國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休。其中1-3日為法定節(jié)假日,4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)
2022-05-28 15,340 -
過(guò)年加班幾倍工資
正月初一至初三為法定節(jié)假日，加班的應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的
2022-02-12 15,340
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00:48
護(hù)照幾年過(guò)期護(hù)照幾年過(guò)期，要根據(jù)護(hù)照性質(zhì)來(lái)定。中國(guó)使用的普通護(hù)照有效期為10年，可以在有效期滿前6個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)辦理延期2次，每次5年。外交護(hù)照的有效期時(shí)長(zhǎng)五年。公務(wù)護(hù)照分為一次有效和多次有效兩類，多次有效期為五年，是發(fā)給在一定時(shí)期內(nèi)需要多次出入中國(guó)國(guó)境
3,391 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
