員工搬遷已經(jīng)說了辭職可以要求賠償嗎
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如果合同中約定了工作地點，公司異地搬遷你可以拒絕，并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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由于工廠搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，故勞動者有選擇的權(quán)利，可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可選擇不繼續(xù)履行。在雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情況下，勞動者有權(quán)拒絕公司隨廠搬遷繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利，可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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工廠搬遷員工辭職能要求經(jīng)濟補償金么工廠搬遷員工辭職是可以要求經(jīng)濟補償金的。 工廠搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，所以勞動者有選擇的權(quán)利，可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可選擇不繼續(xù)履行。在雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情況下，勞動者有權(quán)拒絕公司隨
2020.06.03 177 -
工廠易地搬遷員工可以要求賠償嗎工廠易地搬遷員工可以要求賠償。用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，不滿半年補償一個月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以提前三十天書面通
2022.04.15 325
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工廠搬遷員工辭職可以要求經(jīng)濟補償金嗎
員工因工廠搬遷主動辭職的，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟補償。員工主動解除勞動合同，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。但工廠搬遷致使勞動合同無法履行，雙方又未能就
2022-07-18 15,340 -
工廠搬遷員工辭職能要求經(jīng)濟補償金嗎
如果員工因工廠搬遷主動辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；但工廠搬遷造成勞動合同無法履行，不能變更勞動合同后用人單位非過失性辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-07-05 15,340 -
員工因為搬遷要離職，員工可以要求公司賠償嗎
公司搬遷，勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)職工搬遷提出不搬遷可以要求賠償嗎
實踐中對于企業(yè)拆遷的賠償通常有兩個部分，一部分是評估報告所列的損失，一部分是合情合理的協(xié)商賠償。關(guān)于評估報告，通常會遇到幾個問題， 第一，評估范圍是哪些，是否存在漏評； 第二，評估標準如何確定，是否存
2022-07-15 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
