能約定競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額的嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
很高興為你解答。如果競業(yè)協(xié)議沒有約定違約金，員工違約后是否需要承擔(dān)責(zé)任呢？如前所述，造成單位損失的仍然要進(jìn)行賠償（勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），只是要求賠償損失時(shí)單位增加了一個(gè)舉證負(fù)擔(dān)，即需要證明損失的存在，在訴訟實(shí)踐中，這絕對不是個(gè)小問題，而是個(gè)追究責(zé)任的大障礙。競業(yè)限制協(xié)議的違約金也沒有法定標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐中主要依據(jù)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和造成實(shí)際損失額兩方面進(jìn)行衡量確定。對單位而言，約定較高的違約金還是合算的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。具體數(shù)額由用人單位與勞動者本著公平自愿的原則進(jìn)行約定。
雖然單位與老王的保密協(xié)議中沒有約定具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，但這并不等于老王就無法向單位追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
競業(yè)限制的賠償金數(shù)額可以隨意約定嗎？對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。具體數(shù)額由用人單位與勞動者本著公平自愿的原則進(jìn)行約定。
2020.06.06 131 -
約定競業(yè)限制需要補(bǔ)償金嗎約定競業(yè)限制需要支付補(bǔ)償金。競業(yè)限制期間勞動者就業(yè)渠道減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。
2020.09.25 138 -
如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.02 185
-
如何確定競業(yè)限制違約金數(shù)額
競業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定。 根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限
2022-06-26 15,340 -
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額可以嗎
雖然單位與老王的保密協(xié)議中沒有約定具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，但這并不等于老王就無法向單位追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在老王履行了保密協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)后，可以按勞動合同解除或者終止前
2022-07-05 15,340 -
競業(yè)限制約定的補(bǔ)償金有效嗎？
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)適用《勞動合同法》第十三條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競
2022-04-25 15,340 -
競業(yè)限制約定補(bǔ)償金有效嗎
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)適用《勞動合同法》第十三條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競
2022-04-06 15,340
-
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
