沒有簽三方合同有勞務合同可以不上班嗎
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勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務承包資質(zhì)的其他施工企業(yè)的行為；工程分包是工程總承包人將建筑工程施工中除主體結(jié)構(gòu)施工外的其他專業(yè)工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)的其他施工企業(yè)的行為；勞務承包，是指企業(yè)由自己的員工來完成對外承包項目的勞務經(jīng)濟活動。在勞務承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬，勞動者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。三者的主要區(qū)別： （1）主體不同。工程分包發(fā)生在總包人和專業(yè)承包人之間；而勞務分包則發(fā)生在總包人或?qū)I(yè)承包人與勞務分包人之間。 （2）分包的對象不同。工程分包的對象是工程，是承包合同中的全部；而勞務分包的對象是工程施工中涉及人的勞務部分。 （3）導致的合同效力不同。工程分包若未取得發(fā)包人同意則屬于法律法規(guī)明確禁止的無效行為；而勞務分包屬合法行為，法律對勞務分包并不禁止。 （4）法律后果不同。工程分包的雙方對因此造成的質(zhì)量或其他問題要對發(fā)包人承擔；而勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，并不共同向發(fā)包人承擔連帶責任。
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勞動者在簽訂勞動合同后應當履行勞動的義務，不能無故不去上班。勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動者不去上班，情況嚴重的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付賠償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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上班三年沒有簽合同可以告公司嗎您好，可以的?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位必須簽勞動合同，公司不簽勞動合同屬于違反勞動合同法的行為，您可以主張解除合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三項規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立
2020.05.05 458 -
![上班地方?jīng)]有簽訂勞動合同可以舉報嗎？](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/o2pgvrz609b1h.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
上班地方?jīng)]有簽訂勞動合同可以舉報嗎？可以舉報。法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應當訂立書面勞動合同。和用人單位簽訂勞動合同是對勞動者的入職保障，如果在入職時，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，以維護自己作為勞動者的合法權(quán)益。
2020.10.05 239 -
上三天班沒簽合同有工資嗎有工資。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。按照法律規(guī)定，只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出
2020.11.28 489
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員工上班三年有三年沒簽勞動合同可以不辭退嗎
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-26 15,340 -
員工上班三年有三年沒簽勞動合同可以不辭退嗎
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-26 15,340 -
員工上班三年有三年沒簽勞動合同可以不辭退嗎
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-28 15,340 -
員工上班三年有三年沒簽勞動合同可以不辭退嗎
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-25 15,340
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01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17
