勞務(wù)派遣員工工資待遇
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
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勞務(wù)派遣合同工資待遇勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支
2020.09.09 389 -
勞務(wù)派遣人員薪資待遇勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準
2020.08.12 481
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勞務(wù)派遣工工資待遇
目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工有身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。為保障勞動者的合法權(quán)益，新勞動合同法規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，派遣工的待遇不得低于企
2022-04-01 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工資待遇如何？
勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位支付。工資實行同工同酬。其他用人單位無同一崗位的勞動者，參照用人單位所在地同一或者同一崗位勞動者的勞動報酬確定。 還需要繳納社保。但是不同用人單位的具體操作標準不同：有的按
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工資待遇
我是一名三線轉(zhuǎn)移的國有企業(yè)員工，我們公司宣布破產(chǎn)，前幾年公司為了上市，將我們剝離，成立了新的全資子公司，但是子公司的財務(wù).人事權(quán)還是由總公司管理。我們的勞動合同是與總公司簽定的，新公司成立后沒有重新簽
2022-03-20 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工傷待遇
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遺公司應(yīng)當履行用人單位對勞動者的所有義務(wù)，如果違反法律規(guī)定給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2023-05-10 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
