職工上班途中突發(fā)疾病死亡，需要進行勞動能力鑒定或者勞動能力鑒定
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職工上班途中突發(fā)疾病死亡經工傷認定即可，無需勞動能力鑒定。工傷鑒定，即勞動能力鑒定，只是對發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限）的工傷職工而言，工亡職工不需要進行鑒定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。人力資源社會保障部、國家衛(wèi)計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
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根據我國條目劃分原則以及工傷致殘程度，為了綜合考慮各門類之間的平衡，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。
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怎樣進行工傷中勞動能力鑒定工傷進行勞動能力鑒定的流程如下： 1、用人單位向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 2、工傷認定結果確定后，領取工傷認定結果； 3、勞動者攜帶身份證明、工傷認定結果等材料到市級勞動能力鑒定委員會，申請勞動能力鑒定申請。 《工傷保險條
2020.03.18 161 -
職工受傷后需要進行勞動能力鑒定嗎首先應當經過治療傷情相對穩(wěn)定后，這樣便于勞動能力鑒定機構聘請的醫(yī)療專家對傷情鑒定；第二是職工經工傷治療后，發(fā)現因工傷的原因造成職工身體上的殘疾；第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力就應鑒定。
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工傷鑒定職工需要先進行勞動能力鑒定嗎？
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2022-04-07 15,340 -
非因工死亡或者因病喪失勞動能力鑒定標準
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職工的勞動能力鑒定結果將直接影響職工的工傷保險待遇及賠償標準，故在辦理賠償協議時如果職工的勞動能力受到影響那么就應申請勞動能力鑒定，以確定職工應得的賠償金額。勞動能力鑒定不同于工傷認定，工傷認定是享受
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勞動者發(fā)生工傷多長時間可以要求勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒
勞動者發(fā)生工傷，在治療終結后可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，一般60天內出具。申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；（二）有效的診
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,720 2022.04.17 -
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內，根據職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內經過合理路線，而不是必經
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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