實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者在休息日加班時(shí)的工資基數(shù)是本人的多少倍？
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根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關(guān)假日加班費(fèi)的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 如果用人單位存在拖欠的情況可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。
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加班工資是平時(shí)的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)發(fā)；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
工作日加班時(shí)薪是平時(shí)的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)發(fā)。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
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勞動者加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)是多少勞動者加班加點(diǎn)工資以勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬為計(jì)算基數(shù)。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休
2020.03.24 253 -
工作日加班費(fèi)是平時(shí)工資的多少倍工作日加班時(shí)薪是平時(shí)的1.5倍，根據(jù)法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.11.20 142 -
工作日加班費(fèi)是標(biāo)準(zhǔn)工資的多少倍工作日的加班費(fèi)至少為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍。而休息日加班不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)至少是平時(shí)的2倍。法定節(jié)假日的加班費(fèi)則至少是平時(shí)的3倍。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付給勞動者加班費(fèi)。
2020.03.06 125
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實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者在休息日加班時(shí)的工資基數(shù)是本人的多少倍
根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關(guān)假日加班費(fèi)的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不
2022-04-19 15,340 -
擴(kuò)展資料實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者在休息日加班時(shí)的工資基數(shù)是本人的多少倍？
根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關(guān)假日加班費(fèi)的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不
2022-04-16 15,340 -
如果我是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，在休息日加班時(shí)，工資基數(shù)是我的工資的多少倍？
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2022-04-27 15,340 -
工作日工資加班的時(shí)間是實(shí)際時(shí)間的多少倍
工作日加班的時(shí)薪是平時(shí)的 1.5倍。計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-06-10 15,340
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9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
