一個(gè)公司從拖欠工資到破產(chǎn)要多長(zhǎng)時(shí)間？如何要回拖欠的工資？
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11789794278664083083.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
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公司拖欠十五日算拖欠工資。一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個(gè)月算違法。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
追索拖欠工資的仲裁時(shí)效一般是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中斷的情形，可以依法從中斷之日起重新計(jì)算時(shí)效，也就是如果中途討要了工資的，那么從討要的那一天重新開始計(jì)算一年。
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工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間算成拖欠工資用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
2020.04.07 222 -
拖欠工資爭(zhēng)議到期拖欠工資的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為一年。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.14 178 -
園長(zhǎng)拖欠工資如何要回來？園長(zhǎng)拖欠工資可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)來進(jìn)行處理。工作人員會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。另外根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支
2022.11.07 311
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給公司拖欠工資要多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者
2022-04-13 15,340 -
公司破產(chǎn)拖欠員工工資如何要
依據(jù)《中華人民共和國(guó)》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、費(fèi)用
2022-09-04 15,340 -
公司拖欠工資5個(gè)月如何要回？
如果存在拖欠勞動(dòng)者工資行為，協(xié)商不成您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
2023-06-02 15,340 -
公司破產(chǎn)拖欠的工資要如何辦理？
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在破產(chǎn)程序中，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，勞動(dòng)債權(quán)是得到最優(yōu)先保護(hù)的債權(quán)。 因此，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先償還所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、
2022-11-11 15,340
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00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,743 2022.05.11 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,111 2022.04.17 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
823 2022.06.22
