勞務(wù)派遣包含什么相關(guān)法律問題
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（一）派遣內(nèi)容派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（三）費(fèi)用問題1、合同規(guī)定勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3、派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（四）社會(huì)保險(xiǎn)問題派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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勞務(wù)派遣有下列相關(guān)法律問題：派遣單位是否具備經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)；勞務(wù)派遣協(xié)議是否合法；派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，以及內(nèi)容是否合法等。
勞務(wù)派遣的法律問題如下： 一、用工比例問題。 二、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系問題。 三、勞動(dòng)合同的解除和終止問題。 四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題。 五、法律責(zé)任問題。
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勞務(wù)派遣的法律問題有哪些勞務(wù)派遣的法律問題如下： 一、用工比例問題。 二、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系問題。 三、勞動(dòng)合同的解除和終止問題。 四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題。 五、法律責(zé)任問題。
2021.10.13 405 -
勞務(wù)派遣的法律問題有哪些？勞務(wù)派遣的法律問題：勞動(dòng)合同的解除和終止問題；跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題；用工比例問題；勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系問題；法律責(zé)任問題；其他。
2020.05.21 187 -
勞務(wù)派遣存在什么大問題勞務(wù)派遣存在以下大問題：工資支付不透明，存在隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況；同等勞動(dòng)不同報(bào)酬，存在用工歧視；工作時(shí)間不規(guī)范，有的用工單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)；工資支付不透明；社會(huì)保險(xiǎn)不參加；其他。
2020.12.23 137
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勞務(wù)派遣包括什么相關(guān)法律問題
（一）派遣內(nèi)容派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（三）費(fèi)用問題1、合同規(guī)定勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付
2022-09-07 15,340 -
勞務(wù)派遣有什么相關(guān)法律問題
（一）派遣內(nèi)容派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（三）費(fèi)用問題1、合同規(guī)定勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付
2022-09-16 15,340 -
外企國內(nèi)勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題
外企用工中出現(xiàn)的法律問題（一）濫用勞務(wù)派遣我國《》第六十六條規(guī)定：“用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。然而，在實(shí)際的操作中，外企由
2022-08-27 15,340 -
勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定包含什么
根據(jù)《暫行規(guī)定》：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;
2022-09-01 15,340
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15
