入職協(xié)議是否視為勞動合同?
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入職協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別1、之所以對的形式和內容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據(jù)使用。2、入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！秳趧雍贤ā芬?guī)定,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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入職協(xié)議如果具備勞動合同的基本內容，可以視為勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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入職協(xié)議視為勞動合同嗎入職協(xié)議的基本內容如果具備了勞動合同的一般要件，應視為簽訂了書面的勞動合同。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備條款。
2020.05.15 226 -
勞動者簽訂的入職協(xié)議是否視為勞動合同勞動者簽訂的入職協(xié)議與勞動合同是不同的，入職協(xié)議是為簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。
2020.07.20 150
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入職協(xié)議能否視為勞動合同
入職協(xié)議如果具備勞動合同的基本內容，可以視為勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住
2022-07-13 15,340 -
入職協(xié)議視為勞動合同么
入職協(xié)議的基本內容如果具備了勞動合同的一般要件，應視為簽訂了書面的勞動合同。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備條
2022-05-24 15,340 -
入職協(xié)議可以視為勞動合同嗎？
入職協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別？1、勞動合同法之所以明確規(guī)定勞動合同的形式和內容，主要目的是督促雙方遵守各自的權利和義務，確保糾紛時有明確的規(guī)定。
2021-11-14 15,340 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
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8,157 2022.04.17 -
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