事業(yè)單位轉(zhuǎn)企待遇怎么樣？
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市屬事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)制為企業(yè)后,原單位要正式行文通知解除其與在職職工的人事勞動關(guān)系。轉(zhuǎn)制后單位應(yīng)與在職職工按照、《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定訂立勞動合同。轉(zhuǎn)制單位須按規(guī)定填寫《市屬事改企單位原編制內(nèi)職工轉(zhuǎn)制為企業(yè)人員個人賬戶一次性養(yǎng)老保險補貼審核表》,經(jīng)主管部門審核后報市人力資源社會保障局核準(zhǔn),作為計發(fā)轉(zhuǎn)制單位編制內(nèi)在職職工一次性養(yǎng)老保險補貼的根據(jù)。
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“事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)后,退休工資是沒有很大差別的,對于職工本身,參工時間、退休時間等不是事業(yè)單位還是企業(yè)決定的,關(guān)于事業(yè)、企業(yè)時間調(diào)入及轉(zhuǎn)制到退休后的待遇影響因素等。男職工60歲退休,女干部55周歲退休,女職工50周歲退休。
抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作的，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實際情況發(fā)給一定數(shù)額的護理費，護理費標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時具備兩項以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。
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事業(yè)單位工傷待遇事業(yè)單位工傷待遇是參照普通工傷待遇的。即從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。法律規(guī)定事業(yè)單位、民間非營
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2022.04.14 455
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8,065 2022.04.17
