有關(guān)哺乳假在法律上是怎樣規(guī)定的呢？
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之所以有哺乳假，是為了維護(hù)女職工的為了維護(hù)職場(chǎng)媽媽的合法權(quán)益，保護(hù)職場(chǎng)媽媽在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康。那么，關(guān)于國(guó)家規(guī)定的哺乳假的規(guī)定是怎樣的呢？具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 1、生育 第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。 2、生育 第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育 第二個(gè)子女的）。 3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
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哺乳假是指女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒出生一年內(nèi)，用人單位在工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)安排女職工哺乳嬰兒的時(shí)間，是國(guó)家賦予哺乳期女性的權(quán)力。 哺乳時(shí)間視同正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間的工資。 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條：對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工。 用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。 女職工生育多胞胎的，每多哺育一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。
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哺乳假的法律上有哪些規(guī)定關(guān)于哺乳假的特殊法律規(guī)定：?jiǎn)挝灰诿刻斓膭趧?dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間，多哺乳1個(gè)嬰兒多增加1小時(shí)；哺乳假由哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受；用人單位不得以女職工哺乳為由扣除、拖欠工資或者解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.04.30 184 -
關(guān)于哺乳期的法律規(guī)定是怎樣的關(guān)于哺乳期的法律規(guī)定如下：哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞
2020.01.25 311 -
哺乳假的法律規(guī)定哺乳假的特殊法律規(guī)定：用人單位為哺乳期女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，多哺乳1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)；哺乳假由哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受；用人單位不得以女職工哺乳為由扣除、拖欠工資或者解除勞動(dòng)合同。
2020.10.11 253
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哺乳假的法律規(guī)定是怎么樣的呢？
1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳
2022-06-18 15,340 -
上班哺乳假規(guī)定是怎樣的？
女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期
2022-07-05 15,340 -
延長(zhǎng)哺乳假的法律法規(guī)是啥哺乳假是否有明確的法律規(guī)定
不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以
2022-06-29 15,340 -
哺乳假有哪些，哺乳假的法律規(guī)定有哪些
哺乳期的特殊法律規(guī)定：用人單位為哺乳期婦女，每天安排1小時(shí)哺乳期，母乳喂養(yǎng)一名嬰兒增加1小時(shí)；母乳喂養(yǎng)一歲以下的婦女享受母乳喂養(yǎng)假；用人單位不得以母乳喂養(yǎng)為由扣除、拖欠工資或終止勞動(dòng)合同；其他。
2021-12-29 15,340
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哺乳期是幾個(gè)月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月。每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來(lái)回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來(lái)回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，
4,093 2022.05.11 -
00:57
國(guó)家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時(shí)間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,622 2022.05.11 -
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假釋在法律上是如何解釋的根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，假釋，是對(duì)被判處有期徒刑或者無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因犯罪分子遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯危險(xiǎn)性，且不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。 其次，如果犯罪分子
1,180 2022.04.17
