工傷期間社保怎么辦
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如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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工傷期間用人單位仍需為殘疾職工繳納社保,但需要根據(jù)受傷職工的傷殘程度進(jìn)行繳納,繳費(fèi)的項(xiàng)目會(huì)有所不同。包括職工因工作致殘被認(rèn)定為一至四級(jí)傷殘的,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位安排適當(dāng)工作的,應(yīng)當(dāng)按照殘疾職工的實(shí)際工資繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
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工傷期間社保怎么賠償?
工傷社保是這樣賠償?shù)模阂仍谑鹿蕚Πl(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;認(rèn)定為工傷后,向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定;然后持鑒定結(jié)論向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷待遇,獲得工傷賠償,需的資金從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
2020.02.09 244 -
工傷期間社保怎么算的
工傷期間社保按正常工作時(shí)間計(jì)算。職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的,在停工期間原工資、福利不變,由所在單位支付。停工假一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的,經(jīng)市有區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12
2022.04.16 1,093 -
工傷期間社保怎樣交
員工工傷期間社保其算法與員工傷前在單位的待遇是一致的,并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納,繳納的金額和時(shí)間與之前并沒(méi)有任何的變化,并且單位需要額外承擔(dān)員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)等。
2020.02.13 468
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工傷期間社保怎么辦?
1、一是職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 2、二是用人單位職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排
2022-05-24 15,340 -
工傷期間,社保怎么辦?
1、一是職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 2、二是用人單位職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排
2021-03-24 15,340 -
工傷期間社保怎么辦?
1、一是職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 2、二是用人單位職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排
2022-05-11 15,340 -
工傷期間社保怎么辦理
1、一是職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 2、二是用人單位職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排
2022-07-10 15,340
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00:53
離職期間社保斷了怎么辦離職期間社保斷了的處理辦法如下:1、由個(gè)人全額繳納,即不中斷繳費(fèi),把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分依法一并自己繳納;2、如果到外地就業(yè)可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),將社保轉(zhuǎn)移到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法,找到新的工作單位都可以續(xù)上。社保因?yàn)殡x職斷繳一小段時(shí)
9,931 2022.05.11 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間,社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。因此,員工的產(chǎn)假是法定的,用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,082 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),采取一定的策略,要
1,572 2022.06.22