1、一是職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 2、二是用人單位職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作的，按照傷殘職工工作的實(shí)際工資繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。難以安排工作的，由用人單位按照發(fā)給傷殘職工的傷殘津貼為標(biāo)準(zhǔn)為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納。 3、三是七至十級(jí)職工，因?yàn)槟軌蛱峁﹦趧?dòng)，用人單位當(dāng)然應(yīng)按照員工工作工資為標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。