勞動爭議仲裁仲裁結束一審還有效力嗎
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在勞動爭議的一審案件結束后，仲裁裁決沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，一審結束說明已經(jīng)進入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書之日起的十五日內向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動爭議一審結束仲裁沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，一審結束說明已經(jīng)進入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發(fā)生法律效力。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議一審結束仲裁沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，進入訴訟程序，仲裁裁決沒有發(fā)生法律效力。
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勞動爭議仲裁裁決的效力有勞動仲裁裁決的效力：如果仲裁裁決是仲裁機構依法作出的，對當事人產(chǎn)生法律效力，當事人應當在規(guī)定的期限內予以履行；如果一方當事人逾期不履行的，另一方可以依法申請法院執(zhí)行。
2020.03.28 471 -
勞動爭議仲裁的效力當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
2020.07.07 192 -
仲裁書有時效嗎勞動爭議仲裁協(xié)議勞動關系的仲裁書是有執(zhí)行時效的，當事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計算。
2020.07.27 291
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勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
在勞動爭議的一審案件結束后，仲裁裁決沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，一審結束說明已經(jīng)進入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁后一審結束勞動爭議還有效嗎
在勞動爭議的一審案件結束后，仲裁裁決沒有效力，勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，一審結束說明已經(jīng)進入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒有發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書
2022-05-15 15,340 -
勞動爭議仲裁結束后還有效嗎?
勞動爭議一審仲裁無效，勞動爭議案件適用于勞動仲裁前置。一審結束說明已經(jīng)進入訴訟程序，因此之前仲裁程序做出的仲裁裁決尚未具有法律效力。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟
2021-11-06 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決有效力嗎
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲
2021-03-19 15,340
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01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,005 2022.05.11
