勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)束后去上班合法嗎
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和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無(wú)正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习啵荒芤噪p方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位將職工辭退也可能會(huì)有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對(duì)職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請(qǐng)求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那就沒(méi)有回去上班的必要了。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議一審結(jié)束仲裁沒(méi)有效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用勞動(dòng)仲裁前置，一審結(jié)束說(shuō)明已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒(méi)有發(fā)生法律效力。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審結(jié)束仲裁沒(méi)有效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，進(jìn)入訴訟程序，仲裁裁決沒(méi)有發(fā)生法律效力。
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去勞動(dòng)仲裁算上班嗎勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的程序。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 去勞動(dòng)仲裁不算上班。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無(wú)正當(dāng)理由，職
2020.11.05 170 -
勞動(dòng)仲裁結(jié)束后還可以去法院起訴嗎？勞動(dòng)仲裁案件當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.03.11 228 -
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)該多久結(jié)束仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)該在四十五日內(nèi)結(jié)束；如果案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，仲裁庭可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)的期限以十五日為限。
2020.09.18 145
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)束后還有效嗎?
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審仲裁無(wú)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用于勞動(dòng)仲裁前置。一審結(jié)束說(shuō)明已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序，因此之前仲裁程序做出的仲裁裁決尚未具有法律效力。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后一審結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議還有效嗎
在勞動(dòng)爭(zhēng)議的一審案件結(jié)束后，仲裁裁決沒(méi)有效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用勞動(dòng)仲裁前置，一審結(jié)束說(shuō)明已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒(méi)有發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁結(jié)束一審還有效力嗎
在勞動(dòng)爭(zhēng)議的一審案件結(jié)束后，仲裁裁決沒(méi)有效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用勞動(dòng)仲裁前置，一審結(jié)束說(shuō)明已經(jīng)進(jìn)入訴訟程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁決還沒(méi)有發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，能在收到仲裁裁決書
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)束后怎么強(qiáng)制執(zhí)行
仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)向人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)書、生效法律文書、生效證明、申請(qǐng)人身份證明等材料。
2022-06-09 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,987 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11
