七天試用期無工資法律依據(jù)
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三天試崗期無工資是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可以向勞動監(jiān)察部門申請維護權(quán)利。
七天試用期無工資不合法。試用期間也是有工資的，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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關于七天試用期無工資這是不合法的，使用期是用工者對勞動者的一個考察期間，如果試用期通過則會轉(zhuǎn)變?yōu)檎降膭趧雨P系，但是試用期間雙方仍具有有暫時的實際勞動關系，任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動者可以保存相關證據(jù)申請勞動仲裁。
2021.10.11 1,307 -
簽了七天試用期無工資試用期是沒有簽訂合同的，你上訴后，必須要有充分的證據(jù)能證明你的試用期，根據(jù)我國相關的法律來看，只要是存在了勞務關系的，雇用方應當履行相關承諾支付雇員應有的勞動報酬。
2020.07.19 449 -
關于七天試用期無工資合法嗎如果勞動者按照單位的安排正常提供了勞動，則七天的試用期無工資是不合法的。勞動者可以與單位協(xié)商，要求其及時進行支付；或者采取申請調(diào)解、仲裁等方式來索要工資。
2020.06.19 145
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七天試用期無工資合法嗎
七天試用期不給工資是不合法的，屬于違反勞動法的行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-06-24 15,340 -
試用期工資怎么算？試用期七天無工資合法嗎？
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要
2022-04-06 15,340 -
試用期無工資的七天試用期支付合法嗎？
不合法。 試用期間也是要發(fā)工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2023-05-19 15,340 -
試用期七天無工資協(xié)議合法嗎
員工七天試用期不給工資是不合法的。 首先，只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標準不可以比當?shù)氐淖畹托劫Y標準低。一般為正常薪資的百分之八十。 其次，用人單位只要建立了勞動關系，用
2023-08-06 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:03
禁止使用紅磚法律依據(jù)禁止使用紅磚法律依據(jù)為：1997年國家發(fā)展改革委辦公廳印發(fā)的《十二五墻體材料革新指導意見》，提出城市限粘、縣城禁實，禁止使用粘土制品，關停、轉(zhuǎn)產(chǎn)實心粘土磚廠。原因是紅磚制作需大量粘土，會破壞農(nóng)耕資源，且這些資源被破壞后，是無法再生的。紅磚修
14,884 2022.04.17 -
01:11
合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除
5,515 2022.11.23
