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勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定違約金是否有效嗎

2022-11-05 15:54

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專業(yè)分析:

1、簽訂的違約金條款有法律效力,否則所簽訂的違約金條款無效。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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如果符合下列情形,在勞動(dòng)合同中約定違約金的是有效的:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),且約定了服務(wù)期條款的;或者用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款的。

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    服務(wù)期與保密義務(wù)和競業(yè)限制可以約定違約金,超出的無效。換句話說除服務(wù)期與保密義務(wù)和競業(yè)限制可以約定違約金的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十五條

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