工會解決勞動合同問題程序
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第四十三條 在用人單位單方解除勞動合同時，工會程序必須得到事先通知。若用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，工會擁有權(quán)要求其糾正。用人單位應(yīng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 1、用人單位單方解除勞動合同時，需提前將解除理由通知工會。 2、用人單位單方解除勞動合同時，可以包括立即解除、提前解除、預(yù)告解除等6種情形。 3、工會只能對用人單位單方解除勞動合同時違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的內(nèi)容提出要求，要求用人單位糾正。 4、工會提出意見時，用人單位無論是糾正自身錯誤行為還是向工會解釋理由，都必須書面告知工會。 5、若用人單位尚未建立工會，應(yīng)積極成立工會以避免單方解除勞動合同時法律風(fēng)險。
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勞動糾紛調(diào)解程序： 1、當(dāng)事人向當(dāng)?shù)刂俨梦暾垼暾垊趧又俨脩?yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本； 2、調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，進(jìn)行審查，符合條件的受理并通知當(dāng)事人； 3、就爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實進(jìn)行調(diào)解。
如何解決工傷無勞動合同賠償問題：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。
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想了解一下解除勞動合同工會程序第四十三條用人單位單方解除勞動合同工會程序，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。理解和應(yīng)用 1、用人單位單方解除勞動合同，
2024.04.19 28 -
能怎么解決勞動合同丟失的問題呢可以到用人單位復(fù)印一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可因為簽訂勞動合同后都是由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份?！秳趧雍贤ā返?6條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合
2024.05.08 15 -
知道勞動合同丟失的問題怎么解決可以到用人單位復(fù)印一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。因為簽訂勞動合同后都是由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。
2020.08.23 149
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建設(shè)工程固定總價合同糾紛可以通過三個方面解決，分別是對于材料價格變動因素對合同總價的影響、對于工程量的變更和關(guān)于工程承包范圍的爭議 一、對于材料價格變動因素對合同總價的影響雙方應(yīng)預(yù)先在合同中就允許調(diào)整
2023-07-04 15,340 -
解除勞動合同工會活動程序
第四十三條用人單位單方解除勞動合同工會程序，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。理
2023-08-14 15,340 -
工會程序下的勞動合同解除
第四十三條 在用人單位單方解除勞動合同時，工會程序必須得到事先通知。若用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，工會擁有權(quán)要求其糾正。用人單位應(yīng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 1、用人單位單
2024-12-23 15,340 -
工傷程序勞動仲裁問題
工傷勞動仲裁程序：申請 仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁
2023-06-11 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,665 2022.04.17 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,542 2023.01.04 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,480 2022.04.17
