簽了勞動合同三個(gè)月后交社保，三個(gè)月內(nèi)我可以隨時(shí)離職嗎？
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簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者簽了半年勞動合同，做了三個(gè)月可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商不成的，可以通過提前三十日以書面形式通知用人單位的方法，依法解除勞動合同。
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勞動合同可以簽三個(gè)月？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.07.21 459 -
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勞務(wù)合同簽了三個(gè)月可以辭職嗎簽訂勞動合同后可以離職。我國法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.28 478
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簽訂了勞動合同三個(gè)月后可以離職嗎
具體要看你所簽訂的勞動合同期限，通常是簽訂三年合同，試用期是3個(gè)月-6個(gè)月，如果你正好是在試用期內(nèi)，是可以提前3天告知領(lǐng)導(dǎo)，提交書面離職申請，領(lǐng)導(dǎo)審批后（也有可能領(lǐng)導(dǎo)不審批，但你的流程已經(jīng)走了），也就
2022-10-07 15,340 -
簽了勞動合同三個(gè)月后交社保是不是該離職
具體要看你所簽訂的勞動合同期限，通常是簽訂三年合同，試用期是3個(gè)月-6個(gè)月，如果你正好是在試用期內(nèi)，是可以提前3天告知領(lǐng)導(dǎo)，提交書面離職申請，領(lǐng)導(dǎo)審批后（也有可能領(lǐng)導(dǎo)不審批，但你的流程已經(jīng)走了），也就
2022-10-07 15,340 -
簽了三個(gè)月的勞動合同可以不交社保么
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定試用期不繳五險(xiǎn)一金是違法的，是無效的，勞動者辭職三個(gè)月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1，社會保
2022-04-08 15,340 -
三個(gè)月之內(nèi)沒有簽訂勞動合同可以在那個(gè)月補(bǔ)交社保嗎？
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-14 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
01:31
社保中斷三個(gè)月會清零嗎社保中斷三個(gè)月不會清零，可按規(guī)定補(bǔ)交。用人單位未按時(shí)繳納社保的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,066 2022.06.06 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,484 2022.05.11
