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乙方簽字,甲方蓋章,然后簽訂勞動合同合同法

2022-04-05 00:38

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沒有這種硬性要求,只要用人單位勞動者協(xié)商一致,雙方簽字或蓋章就是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好還是有法人章好一些。 單位只蓋章不簽字的,只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為,也就是他是代表單位簽的字,而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同,那么這個合同就是對單位生效的。 如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的,屬于未簽合同的情形,雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資,但用人單位可以隨時在勞動者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章,導(dǎo)致勞動者舉證不能。 因此,建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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    沒有這種硬性要求,只要用人單位和勞動者協(xié)商一致,雙方簽字或蓋章就是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個

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