公司休息日能給勞動者安排工作嗎
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休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休，需要分情況討論。如果用人單位是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果是在法定休假日安排勞動者工作的，需要向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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休息日安排勞動者工作又不能安排補休該怎么辦休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要根據具體情況判斷： 1、如果用人單位是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 2、如果用人單位是在法定休假日安排勞動者工作的，需要向勞動者支付不低于
2022.07.15 763 -
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休息日安排勞動者工作不補休怎么辦休息日安排勞動者工作不安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五
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休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
我國法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2022-07-02 15,340 -
勞動法休息日安排勞動者工作的
勞動法中規(guī)定，休息日安排勞動者工作可以補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
2022-02-08 15,340 -
規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
我國法律規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-11-03 15,340 -
休息日安排勞動者工作又不能安排補休怎么處理
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的工資標準的200%支付工資報酬。 根據《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間
2022-06-24 15,340
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