沒有簽訂勞動合同工傷賠償金
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沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關(guān)系，也沒樓上說的那么復(fù)雜那么麻煩，其實現(xiàn)實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進(jìn)行工傷鑒定，包括費用結(jié)算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發(fā)；如果公司沒有為你購買工傷保險，那么發(fā)生的一切費用全由公司承擔(dān)，如果公司不承擔(dān)或不處理，你即可以到勞動局申請仲裁！如果因工傷致殘的話，就到市勞動和社會保障部申請傷殘鑒定，賠償原則一樣，如果公司有買工傷保險，那么社會保險基金承擔(dān)費用，公司承擔(dān)一次性傷殘補助金，如果沒買，公司全部承擔(dān)！ 沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償就是這些了。
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沒簽勞動合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)跟簽了勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。先申請工傷認(rèn)定以及勞動能力鑒定，賠償金額等勞動能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級賠償費用也會不一樣。由用人單位進(jìn)行賠償。有保險由保險賠償。
沒有簽訂勞動合同并不影響職工與用人單位之間勞動關(guān)系的成立，受傷職工仍然可以按照法律規(guī)定享受工傷待遇。
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沒有簽訂勞動合同工傷怎樣賠償未簽訂勞動合同，只要有證據(jù)證明勞動關(guān)系，依然按照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)不同的工傷等級，領(lǐng)取相應(yīng)的傷殘補助金、傷殘津貼等，由用人單位購買的工傷保險基金支出。
2021.08.11 148 -
沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償?沒有簽訂勞動合同，但發(fā)生工傷的，一般應(yīng)由社保經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中來賠償；如果單位也沒有為員工參保的，則由單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)來賠償。此外未簽訂合同的期限超過一個月的，員工可依法要求獲得最多不超過十一個月的雙倍工資的賠償。
2021.06.30 158 -
沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動者在工作過程中受傷，受到工傷，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理： （1）如果形成勞動關(guān)系的，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以
2022.03.22 106
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沒有簽訂勞動合同工傷賠償
沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，直接申請工傷認(rèn)定； 2、通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后，向社
2022-11-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同影響工傷的賠償嗎, 沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償
1、沒有簽訂勞動合同不影響工傷的賠償2、一、醫(yī)療費職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。二、生活護理費第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委
2022-03-09 15,340 -
沒簽訂勞動合同工傷賠償
1、無合同的，有雙倍工資 2、違法辭退的，有賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。 3、工傷的，單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)
2022-02-19 15,340 -
工傷沒有簽訂勞動合同賠償嗎
不簽訂合同不影響勞動關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷
2022-07-09 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
