（一）聯(lián)系:勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)市場(chǎng)上最常見(jiàn)的法律關(guān)系。它們的聯(lián)系是:兩種關(guān)系中，都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方的權(quán)利和義務(wù)通過(guò)書面或口頭約定享有和履行。 （二）區(qū)別: (一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。 (三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 (四)適用的法律規(guī)范不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。 (五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。

承包和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分： 1、勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動(dòng)力的支配權(quán)掌握在用人單位手中，雙方是管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬特定化為持續(xù)的定期的工資支付。而承包關(guān)系處于平等的法律地位，不存在管理與被管理的關(guān)系。 2、承包合同中，承包人作為勞動(dòng)者在其承包經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織者和管理者，其對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)享有自主的經(jīng)營(yíng)權(quán)，對(duì)產(chǎn)品銷售價(jià)格、銷售品種、規(guī)格，經(jīng)營(yíng)策略，資金支配、人員管理等具有廣泛的決定權(quán)，其獲取承包利潤(rùn)，承擔(dān)承包項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，而在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂合同中，申請(qǐng)人作為職工在勞動(dòng)過(guò)程中只是勞動(dòng)者和被管理者，其獲取工資報(bào)酬、不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)成本及風(fēng)險(xiǎn)。 3、承包關(guān)系在法律上沒(méi)有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系，可以從屬于勞動(dòng)關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。