勞動合同到期勞動者不續(xù)簽勞動合同要怎么辦
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勞動合同到期后，如果是勞動者不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金。
勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者不續(xù)簽勞動合同怎么辦用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.02.06 162 -
勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同勞動者要怎么辦用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以辭退勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償。其他情形下，勞動合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.11.15 268 -
勞動合同到期不想續(xù)簽勞動合同該怎么辦用人單位在與求職者達(dá)成協(xié)議后都會簽訂勞動合同來保護雙方的合法權(quán)益，在合同期內(nèi)任何一方不得擅自單方面解除合同，如果用人單位強制解除的話需要向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金；但是在合同期滿后雙方都可根據(jù)意向用人單位和勞動者是否決定續(xù)簽合同，如
2020.01.07 277
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勞動合同到期勞動者不續(xù)簽勞動合同怎么辦
我國依據(jù)《》第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動合同約定的條件，導(dǎo)致勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位
2022-08-18 15,340 -
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽勞動合同要要怎樣辦
單位說法不對，你有權(quán)不續(xù)簽合同，你不續(xù)簽的，單位應(yīng)依法辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移社保和檔案。
2022-09-07 15,340 -
勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽勞動合同怎么辦
我國依據(jù)《》第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動合同約定的條件，導(dǎo)致勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位
2022-08-22 15,340 -
勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽勞動合同要怎樣辦
我國依據(jù)《》第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動合同約定的條件，導(dǎo)致勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位
2022-08-22 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
